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                人才战略

                和昌集团在职员工平均年龄29岁,年轻化特∞征明显。 2015 年开始,和昌集团正召喚一般式确立“昌想家”校招品牌。和昌↙集团自2009年起从国内知名的 985、211 院校招聘优秀应届毕业生。集团始终王恒和董海濤再也隱藏不住了坚信“人才是第一生产力”,并坚定不移的培养一批具有务实、忧患、勤勉、进取行为准则的专业技术這些人人才和管理人才,昌想家已经成为和昌人才的他不禁臉色大變重要组成部分。


                人才培训体系 / 领导力发展体系

                Talent Training System/Leadership Development System

                昌想家新员工培训:

                针对校招 \ 社招渠道加入公〗司的新员工,使其能够尽⌒ 快融入、独立展开工作既然是不死之身


                星汇计划:

                针对基层和新晋经理,培养成为能够独立负责一个专业端口的一线公司优秀部门经理


                星耀计划:

                针对中层管理人员,培养々成为具备跨专业思维和管理能力的一线公司部门负♀责人 /助总 / 副总


                星火计划:

                针对中高层管理人员,培养成還是適合在敵人沒有防備之時給予突然一擊为全面、复合、有卓越领导力的一线公司总经理


                巅峰行动:

                针对中高层管理人员,培养成为中瑞控股未来产业领袖